Quereinsteiger treiben die Erneuerbaren voran

Die Energiewende ist nicht nur eine technische, sondern auch eine personelle Herausforderung. Der britische Netzbetreiber National Grid rechnet damit, dass bis 2050 rund 400.000 Arbeitskräfte im Bereich der CO₂-Neutralität benötigt werden – 260.000 davon in völlig neuen Rollen. Um diese Lücke zu schließen, setzt die Branche zunehmend auf Quereinsteiger aus anderen Industrien.

Ein Beispiel ist Lynne McIntosh-Grieve, die ursprünglich als Ingenieurin bei Rolls-Royce arbeitete. Dort machte sie sich einen Namen als „Problemlöserin“, die in Zulieferbetrieben Prozesse analysierte und verbesserte. Nach Stationen an der Universität Strathclyde und im Bereich der Metallumformung wechselte sie 2020 in die Erneuerbaren-Branche. Heute leitet sie beim Offshore Renewable Energy (ORE) Catapult ein Programm, das britischen Unternehmen hilft, in der Lieferkette der Offshore-Windenergie Fuß zu fassen.

Der Wechsel von Fachkräften aus der traditionellen Öl- und Gasindustrie in die Erneuerbaren wird durch Initiativen wie den North Sea Transition Deal erleichtert. Auch das Engineering Construction Industry Training Board bietet spezielle Umschulungsprogramme an. Selbst in Houston, Texas, dem Herzen der US-Ölindustrie, entstehen zunehmend Start-ups im Bereich erneuerbarer Energien, die von der Erfahrung der dortigen Fachkräfte profitieren.

McIntosh-Grieve betont, dass man kein überzeugter Umweltaktivist sein muss, um in der Branche zu arbeiten. „Ich bin an Technologie interessiert und daran, wie man sie auf verschiedene Weise anwendet“, sagt sie. „Je mehr ich über den Sektor lernte, desto mehr wurde mir klar, wie wichtig er für das zukünftige Energiesystem Großbritanniens sein wird.“ Ihre Arbeit als STEM-Botschafterin, die regelmäßig in Schulen spricht, soll zudem junge Menschen – insbesondere Mädchen – für technische Berufe begeistern.